Czas trwania
1 lub 2 dni
Skuteczna rekrutacja czyli jak pozyskać odpowiednich pracowników do organizacji
Dla kogo:
Dla osób zajmujących się rekrutacją
Cel szkolenia:
Zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu skutecznej rekrutacji, komunikacji z kandydatem oraz budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy
Korzyści dla uczestników szkolenia:
- będą tworzyć efektywne procesy rekrutacji i selekcji według najlepszych standardów i praktyk rynkowych
- pozyskają wiedzę jak optymalizować projekty rekrutacyjne pod względem rezultatów biznesowych
- nauczą się stosować nowoczesne metody pozyskiwania talentów z rynku pracy
- będą profesjonalnie planować efektywny proces rekrutacji i selekcji
- pozyskają wiedzę jak tworzyć opisy stanowisk, profile kandydatów i ogłoszenia rekrutacyjne
- będą w stanie przygotować i poprowadzić skuteczną rozmowę kwalifikacyjną na różne poziomy stanowisk
- nauczą się projektować narzędzia do badania kompetencji i selekcji kandydatów
- poznają zasady tworzenia profesjonalnego wizerunku pracodawcy oraz osobistej marki rekrutera
Zakres tematyczny:
- Wprowadzenie do tematu rekrutacji i selekcji
- aktualne trendy i sytuacja na rynku pracy
- Employer Branding i Employee Value Proposition jako podstawa komunikacji z kandydatem w procesie rekrutacyjnym. Jak przyciągać kandydatów do organizacji.
- dopasowanie kandydata do profilu stanowiska i kultury organizacyjnej firmy
- Rekruter partnerem dla biznesu oraz partnerem dla kandydatów
- kompetencje rekrutera
- budowanie autorytetu i zaufania jako podstawa pracy skutecznego rekrutera
- komunikacja w procesie rekrutacji
- jak komunikować się z partnerami biznesowymi
- psychologia komunikacji z kandydatem
- Przebieg procesu rekrutacyjnego. Poszczególne etapy procesu. Proces rekrutacyjny jako projekt.
- Narzędzia rekrutacyjne
- Opis stanowiska
- Ogłoszenie rekrutacyjne i jego rola w procesie
- Selekcja aplikacji
- Wywiad rekrutacyjny
- Assessment Center
- Wykorzystanie „case study” w procesie rekrutacyjnym
- Testy wspierające proces rekrutacji
- Referencje i programy poleceń
- Social media w procesie rekrutacji
- Direct search
- Wywiad rekrutacyjny jako podstawowa metoda pozyskania właściwej osoby do organizacji. Rodzaje wywiadów. Dostosowanie wywiadu do specyfiki stanowiska.
- Zamknięcie procesu rekrutacyjnego
- Oferta pracy i ustalenie warunków współpracy
- Feedback dla kandydatów
- Przygotowanie planu adaptacji dla nowego pracownika
- Podsumowanie, opracowanie przez uczestników Indywidualnego Planu Działania
Metodologia zajęć:
Dyskusja w grupie, ćwiczenia w parach, podgrupach, symulacje, burza mózgów, praca z formularzem, studium przypadku, wykład interaktywny, prezentacja multimedialna
Zapisz się na to szkolenie
Zapraszamy do wypełnienia i przesłania formularza zgłoszeniowego
[contact-form-7 id=”12153″]