Zakres tematyczny:

1. Psychologia pozytywna i podejście do rozwoju oparte na mocnych stronach versus podejście tradycyjne. Korzyści płynące z rozwoju bazującego na mocnych stronach
2. Uczenie się dorosłych. Proces zapamiętywania. Tworzenie map myśli. Cykl uczenia się Davida Kolba: działacze, kontemplatorzy, teoretycy, pragmatycy. Drabina kompetencji. Style uczenia się: wzrokowiec, słuchowiec i kinestetyk
3. Poznaj siebie, swoje mocne strony i potencjał rozwojowy. Typologia osobowości DISC. Charakterystyka poszczególnych stylów:
   • analityczny
   • dominujący
   • ekspresyjny
   • relacyjny
4. Czym jest marka osobista. Jak mocna i świadoma marka osobista przekłada się na budowanie i rozwój kariery zawodowej. Budowa marki osobistej w oparciu o koncepcję Archetypów
5. Talenty Gallupa i inwestowanie w ich rozwój. Badania instytutu Gallupa. Jak rozpoznawać swoje talenty- przejawy talentów. Rola talentów w planowaniu rozwoju
6. Self – coaching. Jak rozwijać swoje talenty w oparciu o stawianie sobie i innym pytań
7. Po co stawiamy cele rozwojowe. Przeszkody i motywatory w realizacji celów. BHAG- ambitne i zuchwałe cele. Zasady stawiania celów według metody SMART:
   • cel konkretny
   • cel mierzalny
   • cel osiągalny
   • cel realny
   • cel określony w czasie
8. Osobisty plan rozwoju. Wyznaczenie indywidualnych celów rozwojowych

Metodologia zajęć:

Dyskusja w grupie, ćwiczenia w parach, podgrupach, burza mózgów, praca z formularzem, studium przypadku, wykład interaktywny